デジタル情報誌

1. デジタル・オンボーディング・メディア（採用・育成モデル）

新入社員や中途採用者が「組織に馴染むまでの100日間」をサポートする伴走型メディアです。

• 編集内容: * ウェルカム・メッセージ: 社長や先輩からの動画メッセージ。

  • 社内用語クイズ: 「これだけは知っておきたい社内専門用語」をGASでクイズ化。

  • 100日ロードマップ: 進捗をGoogle フォームで入力すると、サイト上のマイページで進捗率がグラフ化される。

• 組織のメリット: * 離職防止（リテンション向上）。

  • 教育担当者の工数削減。 

2. デジタル・ナレッジアーカイブ（技術継承・ベテラン知見モデル）

ベテランスタッフが持つ「言語化されていないコツ」を、記者のインタビュー手法で抽出し、資産化するモデルです。

• 編集内容: * 「あの人の神対応」インタビュー: 現場の成功事例をプロのライティングで記事化。

  • トラブル解決動画: AIで編集した「90秒でわかるトラブル復旧手順」。

  • 質問コーナー（FAQ）: 現場からLINEで飛んできた質問と回答を自動でサイトに蓄積。

• 組織のメリット: * 「属人化」の解消。

  • 退職による知見の流失（ブラックボックス化）の防止。

3. デジタル・エンゲージメント・レポート（株主・支援者・地域向け）

単なる数字の報告ではなく、活動の「物語」を共有し、共感を集める広報モデルです。

• 編集内容: * ビジョン・ドキュメンタリー: 施設の挑戦を時系列で追いかける連載記事。

  • 社会的インパクト可視化: 地域のボランティア活動や貢献度をリアルタイムでグラフ表示。

  • サポーター限定クイズ: 組織の理念をより深く知ってもらうための参加型コンテンツ。

• 組織のメリット: * ブランド価値の向上。

  • 寄付や投資、地域との連携強化。

4. デジタル・カスタマーサクセス・ガイド（顧客教育・ファン化モデル）

商品やサービスを購入した後の「顧客の成功」を支援し、リピートを生むモデルです。

• 編集内容: * 使いこなし術動画: 購入時期に合わせたステップアップ解説。

  • ユーザーコミュニティ報告: 他のユーザーがどう活用しているかの事例紹介。

  • 相談ゲートウェイ: LINEから直接専門スタッフへ繋がる動線。

• 組織のメリット: * 解約（退会）率の低下。

  • 顧客の「ファン化」による口コミ誘発。